2024年2003网站太阳集团专任教师招聘公告

一、学校简介

2003网站太阳集团是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校主校区坐落于南京市江北新区（国家级新区）核心区域。现有7个一级学科博士点、44个一级学科（专业）硕士点以及75个本科专业，并设有4个博士后流动站。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学等9个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。

二、学院简介

（一）学科平台

2003网站太阳集团发展始于1978年，现有英语系、日语系、翻译系、俄语系、中文系和公共外语教学部等五系一部，开展本科和硕士层次的人才培养。学院开设英语、日语、翻译、汉语言文学、国际中文教育5个本科专业，其中翻译专业是国家一流本科专业建设点，其余均为江苏省一流本科专业建设点；拥有外国语言文学、中国语言文学2个一级学科硕士点，翻译（MTI）、汉语国际教育2个专业学位硕士点。目前学院有在校学生1300余人，其中留学生百余名。

学院现有专任教师138人，高级职称49名；另有兼职教授15人，外籍教师7人。专任教师中具有博士学位比例47%，国际化比例42%。

学院教学、科研基础深厚，科研氛围浓厚。拥有“教育部备案新加坡研究中心”“江苏省语言类省级实验教学示范中心”“语言文学跨学科研究院”和“国别与区域文化研究院”等十余个科研教学平台与基地。近年来学院教师发表高水平学术论文1550余篇；承担科研项目425项，其中国家级42项、省部级98项，出版著作80余部，获得教学、科研奖40余项。

三、招聘岗位

（一）外国语言文学

注：大学英语教师须满足下列条件：

①硕士或博士研究生毕业于国内“双一流”高校或国外知名高校（研究机构），且最高学位的专业背景应是招聘学科相关专业。

②曾晋级外研社“教学之星”大赛全国总决赛、“外教社杯”全国高校外语教学大赛全国总决赛、全国高校教师教学创新竞赛国赛、全国高校青年教师教学竞赛国赛或者指导学生获得“外研社·国才杯”演讲/口译比赛国家二等奖以上。

③应届优秀毕业生需获得过“21世纪杯”全国英语演讲比赛全国总决赛一等奖及以上或“外研社·国才杯”演讲比赛国赛金奖。

④讲师职称者年龄不超过35周岁，副教授职称者年龄不超过40岁。

（二）中国语言文学

四、招聘政策

（一）高层次人才引进个性化政策

1.高端人才：

A类：中国科学院或工程院院士；发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

B类：国家杰青、国家特聘教授（含创业类）、教育部特聘教授、国家重大人才计划B类领军人才；基金委创新研究群体带头人、国家级（三大）科技奖第一完成人、国家教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等。

C类：国家（海外）优青、教育部青年学者、国家“海外引才计划”青年学者、国家重大人才计划B类青年拔尖人才等优秀青年人才，以及百千万人才工程国家级人选、科技部中青年科技创新领军人才、国防科技工业杰出人才等。

待遇：

（1）学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。

（2）纳入“龙山学者支持计划”，提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制，服务期一般为10年），同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议）。

2.龙山学者

 “龙山学者支持计划”分六个层次，年薪20－150万不等，考核方式灵活。坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

待遇：

（1）提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议）。

（2）服务期一般为10年，聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

表1  “龙山学者支持计划”层次与待遇（单位：万元）

3.优秀师资

 ①副教授、博士后或博士，博士研究生毕业于国内外知名高校（研究机构），且最高学位的专业背景应是招聘学科相关专业。

 ②近五年发表 CSSCI 论文 2 篇及以上或权威1 篇及以上。

 ③主持省部级科研项目至少 1 项，或参与国家级科研项目至少 1 项（排名前三）。

 ④年龄原则上不超过 40 周岁，特别优秀者可适当放宽。

 ⑤有一年以上国外学习工作经历，在权威出版社出版专著或获得过省部级以上教学、科研奖项者优先。

待遇：（服务期一般为10年）

（二）高层次人才引进普适性政策

1.岗位编制

以上引进人才（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

提示：2003网站太阳集团不采用“非升即走”或类似招录模式。

2.安居政策

（1）安家费

学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。

（2）租房补贴

学校为新教师提供校内过渡房（乙方须支付少量租金以及水电气等费用）或24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月），两者选一。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

（3）购房政策

 ◆学校已启动校本部人才公寓三期建设项目（非产权房），全部为精装修房（含统一供暖），面积在80－130平方米。

 ◆即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。

 ◆《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。

（4）旅费报销

签约并入职太阳官网人员可报销就读或就职单位至太阳官网面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币。

（5）其他福利

开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。

3.职称政策

（1）正常晋升渠道

获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《2003网站太阳集团专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

（2）破格晋升渠道

 ◆近三年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

 ◆与太阳官网签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

 ◆入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。

4.子女教育

学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；

南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；

南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；

浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。

5.其他保障

（1）团队建设政策

全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

（2）导师资格申请

具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

（3）人才项目申报

依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

（4）行政服务支持

实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。

其他各类型人才岗位待遇详情请参见《2003网站太阳集团高层次人才招聘启事（2023年）》（具体可扫描文末招聘启事二维码）。

五、应聘须知

（一）应聘报名时间：常年招聘，随时联系。

（二）应聘需提供以下材料：

1.《2003网站太阳集团高层次人才应聘申请表》；

2.学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；

3.近五年2-5篇代表作。

（三）请将以上材料发送至应聘邮箱：wxyyb@nuist.edu.cn

联系人：孙老师，联系电话：86-25-58731365

附件2003网站太阳集团高层次人才应聘申请表（2024）.doc